ഡിസംബറില്‍ ഹെക്‌സാവെയര്‍ സീനിയര്‍ മാനേജ്‌മെന്റ് വാര്‍ഷിക നേതൃത്വ അവലോകനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സീനിയര്‍, മിഡ്-ലെവല്‍ മാനേജര്‍മാരെ പുനര്‍നിര്‍മിക്കുന്നതിന് ഐടി കമ്പനികള്‍ പുതിയ രീതികള്‍ കണ്ടെത്തുന്നു. മുതിര്‍ന്ന മാനേജര്‍മാര്‍ക്ക് പ്രത്യേക പരിശീലന പരിപാടിക്ക് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യങ്ങളില്‍ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് കമ്പനി അതിന്റെ പരിശീലന പരിപാടി പുനഃക്രമീകരിച്ചു.
പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളില്‍ മാനേജര്‍മാര്‍ക്കുള്ള ക്ലാസ്‌റൂം സെഷനുകള്‍ ആദ്യം ആരംഭിച്ചുകഴിഞ്ഞു, അതിനുശേഷം അവര്‍ തീവ്രമായ പരിശീലനത്തിനായി ഒരു മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു കമ്പനിയുടെ ചീഫ് ഫിനാന്‍ഷ്യല്‍ ഓഫീസറായ സുനില്‍ സാപ്‌റെ പറഞ്ഞു.
ചില നേതാക്കന്മാര്‍ക്ക് ഇത് കരിയര്‍ ട്രാക്കിലെ മാറ്റത്തിന് കാരണമായിട്ടുണ്ട്. ഡിജിറ്റല്‍ ഐടി സേവന കമ്പനികളുടെ ബിസിനസിലേക്ക് ഡിജിറ്റല്‍ മാറുന്നത് പോലെ, ഈ കമ്പനികള്‍ മിഡ്-സീനിയര്‍ ലെവല്‍ മാനേജര്‍മാര്‍ക്ക് പ്രസക്തവും. ഡിജിറ്റല്‍ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകള്‍ ഉപയോഗിച്ച് ട്രെയിനിംഗില്‍ നിക്ഷേപം നടത്തുമ്പോള്‍ ക്ലാസ് മുറികളില്‍ പരിശീലനം നേടുന്നവരുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞു വരികയാണെന്ന് അനലിസ്റ്റുകള്‍ പറയുന്നു.
ഒരു സംഘടന എന്ന നിലയില്‍ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ആറു ദിവസം പരിശീലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ മുതിര്‍ന്ന പ്രൊഫഷണലുകള്‍ ഉന്നതതല എക്‌സ്‌പോഷര്‍ ലഭിക്കാന്‍ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ ഞങ്ങളുടെ അവസാനത്തില്‍ നിന്ന് ഇത് ഒരു തന്ത്രപരമായ നീക്കമാണ്. ചില കേസുകളില്‍ കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് വ്യക്തികള്‍ക്ക് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ നല്‍കിയിട്ടുണ്ട്.
